●[置顶]我对IBM求职的几点感受和经验 (08.13)
我不是清华毕业的，参加工作已经3年多了，这几年一直都觉得自己没有长大，
还是一个学生的心理，但是在这个版上看看很多人的文章，才发现，经过这几
年的工作经历，我已经脱离了学生的心理了，觉得你们的一些想法很幼稚，当
然没有贬低你们的意思，我当年也是这样的。我想说几点我的经验和感受，也
算是一个过来人的一些忠告：
郑重申明：以下是个人意见和感受，不代表IBM的观点！而且仅仅针对技术职位。
1. 90%学校里出来的人，所学的技能都不能直接用于工作，所以不要觉得你不
会Java，不会J2EE，怎么去IBM呢？其实没有关系，一个公司不会要求从学校来
的新人什么都会，只有一个要求，那就是会学习，你只要能够善于学习，甚至
不会计算机可能都没有关系，关键是你要能学，而且要能证明给HR看，你有很
强的学习能力。你会C++，不会Java，但是你可以一周学会Java，那也不错啊！
2. 发展前途的问题，如果想要赚大钱，只有自己当老板一条路，在任何公司打
工都是很难赚大钱的，特别是在中国这种地方，IBM也不例外。如果你只是想中
等收入，做个白领，那么IBM还是可以满足你的愿望的，只要你努力。如果你是
想在技术领域有所成就，那么在IBM也是有机会的，但是这个机会很小，而且很
难，也许在外面某个别的地方几会更大一些。当然，你也可以把IBM作为一个跳
板，先在这儿锻炼几年，以后出去自己开公司。只要你在三年以上离开，IBM一
般不会为难你，虽然合同上写的是五年，即使三年内离开，也不是特别麻烦，
就是离开了想再回来可能困难一点。
3. 进入IBM真的不难，笔试对于各位应该都是小case，那种网上流传的题目我还
没有见过。但是面试可能对于没有工作经验的各位，可能是一道难关。不是说你
们不优秀，而是你们没有学会表达自己的优秀，而且有些自以为是，学生气太重。
你要记住，你已经不是一个学生，你是来打工的，你需要适应公司，而不是公司
来适应你。公司不是慈善机构，是要你来干活的。对于公司来说，面试就是要发
现你对于公司的value所在，如果你只是期望公司能给你一个展示你的机会，而不
考虑是不是符合公司的利益，那么对不起，下一位。再面试的时候，你所要做的，
是把符合公司利益和公司需要的优点和能力展示出来，仅此而已。
4. 诚实，本来我应该把这一条放在最前面的，时刻记住这一点，面试的时候一定
要诚实。面试你的人，学历一般不会比你低，你经历过的事情，人家都很清楚。
任何谎言，都是很容易被识破的，只是对方可能会顾及你的面子，不说出来而已。
但是只要有谎言被发现，你就别想得到职位了！所谓诚实，关键就是，有一分就
说一分，既不要保留，也不要夸大。千万不要以为人家不懂你就可以吹，面试你
的时候，可不止一个人，而且觉得有怀疑，还可以面试后查，总之不要把别人当
傻瓜。比如有人说两年编了十万行代码，但是一个在IBM待三年的人，也不一定
能编到一万行代码，这样的话，一看就知道是假的，或者就是那个是垃圾代码。
5. 不要自以为是，不要以为你有多了不起。如果你第一次去IBM，会觉得每个人
都那么普通平常，但实际上，在IBM这样的公司里，几乎每一个员工都有他值得自
豪的经历，可能比你更了不起，只是几乎所有人都不会表露出来。
6. 面试的时候，对方经常会有一些IBM内部“黑话”（就是缩写啦！）冒出来，
这是因为对方在IBM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，这时候你千万不
要自己去猜测这些话的含义，直接问就是了，以免误会，问这些不会显得你笨的。
最常见的例子就是外边一般所谓的WebSphere实际上是WAS(WebSphere Application Server）
7. 关于简历，个人建议两页足够，中文就可以，加上一个英文翻译也无妨，但是
实际上主要还是看中文的，大家都是中国人嘛！简历上写清楚你做过什么，而不是
你参加过的项目的介绍！注意，我强调的是你做过什么！就是说你自己在参加项目
的时候做了些什么事情。面试的时候，可能会问你项目的细节，但是放心，他不是
要窃取你做过的项目的技术，只是想验证一下你是不是说的实话，做得好不好。
此外，IBM的网站上有一篇文章，讲怎么写简历的，那篇文章建议认真读读，每一条
都是很有现实意义的，绝对是有的放矢！
8. 如果你有认识的人在IBM，最好是通过这个人介绍进去，避免掉ChinaHR这一层。
个人感觉ChinaHR的风格和IBM不一样，也许你本来是IBM认可的人才，却被ChinaHR
刷掉了！而且如果是应聘技术职位的话，IBM的HR部门也可能刷掉一些本来合适的
应聘者（因为到HR的简历太多了）。所以，通过IBM内部的人，是争取面试的最佳
途径。不要以为这是走后门，其实这只是给你一个面试的机会而已。
9. 关于非技术能力，主要是team work相关的能力。IBM认为每个人都有自己的性
格上的优点和缺点，但是在一个team里面，要发挥所有人的优点，避免每个人的
缺点，这样的team才是一个成功的team。要做到这一点，非技术能力很重要，其
实就是怎么做人啦！千万不要忽视这一点，比方你的沟通能力不是很好，也要做
到愿意学习，培养自己的沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的话，很可能被
刷掉，即使进去了，也无法有很好的发展前途。
暂时想到这么些，不是很完整，有一些可能别人也提过，再一次说明就是这些都是
个人经验，不是IBM的观点，而且只针对技术职位，甚至只针对CSDL的技术职位。
另外一点就是，这些经验对于ChinaHR无效，因为我没有经历过ChinaHR的过程。
还是一个学生的心理，但是在这个版上看看很多人的文章，才发现，经过这几
年的工作经历，我已经脱离了学生的心理了，觉得你们的一些想法很幼稚，当
然没有贬低你们的意思，我当年也是这样的。我想说几点我的经验和感受，也
算是一个过来人的一些忠告：
郑重申明：以下是个人意见和感受，不代表IBM的观点！而且仅仅针对技术职位。
1. 90%学校里出来的人，所学的技能都不能直接用于工作，所以不要觉得你不
会Java，不会J2EE，怎么去IBM呢？其实没有关系，一个公司不会要求从学校来
的新人什么都会，只有一个要求，那就是会学习，你只要能够善于学习，甚至
不会计算机可能都没有关系，关键是你要能学，而且要能证明给HR看，你有很
强的学习能力。你会C++，不会Java，但是你可以一周学会Java，那也不错啊！
2. 发展前途的问题，如果想要赚大钱，只有自己当老板一条路，在任何公司打
工都是很难赚大钱的，特别是在中国这种地方，IBM也不例外。如果你只是想中
等收入，做个白领，那么IBM还是可以满足你的愿望的，只要你努力。如果你是
想在技术领域有所成就，那么在IBM也是有机会的，但是这个机会很小，而且很
难，也许在外面某个别的地方几会更大一些。当然，你也可以把IBM作为一个跳
板，先在这儿锻炼几年，以后出去自己开公司。只要你在三年以上离开，IBM一
般不会为难你，虽然合同上写的是五年，即使三年内离开，也不是特别麻烦，
就是离开了想再回来可能困难一点。
3. 进入IBM真的不难，笔试对于各位应该都是小case，那种网上流传的题目我还
没有见过。但是面试可能对于没有工作经验的各位，可能是一道难关。不是说你
们不优秀，而是你们没有学会表达自己的优秀，而且有些自以为是，学生气太重。
你要记住，你已经不是一个学生，你是来打工的，你需要适应公司，而不是公司
来适应你。公司不是慈善机构，是要你来干活的。对于公司来说，面试就是要发
现你对于公司的value所在，如果你只是期望公司能给你一个展示你的机会，而不
考虑是不是符合公司的利益，那么对不起，下一位。再面试的时候，你所要做的，
是把符合公司利益和公司需要的优点和能力展示出来，仅此而已。
4. 诚实，本来我应该把这一条放在最前面的，时刻记住这一点，面试的时候一定
要诚实。面试你的人，学历一般不会比你低，你经历过的事情，人家都很清楚。
任何谎言，都是很容易被识破的，只是对方可能会顾及你的面子，不说出来而已。
但是只要有谎言被发现，你就别想得到职位了！所谓诚实，关键就是，有一分就
说一分，既不要保留，也不要夸大。千万不要以为人家不懂你就可以吹，面试你
的时候，可不止一个人，而且觉得有怀疑，还可以面试后查，总之不要把别人当
傻瓜。比如有人说两年编了十万行代码，但是一个在IBM待三年的人，也不一定
能编到一万行代码，这样的话，一看就知道是假的，或者就是那个是垃圾代码。
5. 不要自以为是，不要以为你有多了不起。如果你第一次去IBM，会觉得每个人
都那么普通平常，但实际上，在IBM这样的公司里，几乎每一个员工都有他值得自
豪的经历，可能比你更了不起，只是几乎所有人都不会表露出来。
6. 面试的时候，对方经常会有一些IBM内部“黑话”（就是缩写啦！）冒出来，
这是因为对方在IBM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，这时候你千万不
要自己去猜测这些话的含义，直接问就是了，以免误会，问这些不会显得你笨的。
最常见的例子就是外边一般所谓的WebSphere实际上是WAS(WebSphere Application Server）
7. 关于简历，个人建议两页足够，中文就可以，加上一个英文翻译也无妨，但是
实际上主要还是看中文的，大家都是中国人嘛！简历上写清楚你做过什么，而不是
你参加过的项目的介绍！注意，我强调的是你做过什么！就是说你自己在参加项目
的时候做了些什么事情。面试的时候，可能会问你项目的细节，但是放心，他不是
要窃取你做过的项目的技术，只是想验证一下你是不是说的实话，做得好不好。
此外，IBM的网站上有一篇文章，讲怎么写简历的，那篇文章建议认真读读，每一条
都是很有现实意义的，绝对是有的放矢！
8. 如果你有认识的人在IBM，最好是通过这个人介绍进去，避免掉ChinaHR这一层。
个人感觉ChinaHR的风格和IBM不一样，也许你本来是IBM认可的人才，却被ChinaHR
刷掉了！而且如果是应聘技术职位的话，IBM的HR部门也可能刷掉一些本来合适的
应聘者（因为到HR的简历太多了）。所以，通过IBM内部的人，是争取面试的最佳
途径。不要以为这是走后门，其实这只是给你一个面试的机会而已。
9. 关于非技术能力，主要是team work相关的能力。IBM认为每个人都有自己的性
格上的优点和缺点，但是在一个team里面，要发挥所有人的优点，避免每个人的
缺点，这样的team才是一个成功的team。要做到这一点，非技术能力很重要，其
实就是怎么做人啦！千万不要忽视这一点，比方你的沟通能力不是很好，也要做
到愿意学习，培养自己的沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的话，很可能被
刷掉，即使进去了，也无法有很好的发展前途。
暂时想到这么些，不是很完整，有一些可能别人也提过，再一次说明就是这些都是
个人经验，不是IBM的观点，而且只针对技术职位，甚至只针对CSDL的技术职位。
另外一点就是，这些经验对于ChinaHR无效，因为我没有经历过ChinaHR的过程。
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